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燕赵风采排列7: 适合小公司的招聘方法

文章来源:网络   时间:2019-04-15 16:45:29   我要投稿  分享到

好运彩官网 www.9jag.cn 一提到招聘渠道,每个HR第一反应是去51、拉勾、boss等招聘网站,要不就是参加招聘会、举办宣讲会等这种常规的招聘方法…这种人尽皆知的手段,由于用的人太多,导致自己发布的信息石沉大海。所以,今天想了点其他的奇葩但是肯定有效的招聘手段,不知道有没有帮你打开你的脑洞。

1、先问熟人是否要跳槽,被拒绝后让他推荐

这个方法听上去有点婊里婊气但又套路很深,如果用点心的话还可以一石几鸟,只要胆子大,招人就不怕。

操作方法如下:比如你要招个开发,你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友,问问他要不要跳来你们公司,在通常情况下对方都会拒绝。在拒绝你后,你可以撒撒娇,问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题,肯定会答应下来。这时候,你可以隔几天催一下他什么时候推荐人,他有可能图个清静,也有可能是出于拒绝过你的愧疚感,就会帮你介绍合适的人了 。

2、做一个酷炫的招聘宣传页面

  文案幽默逗逼接地气,图片质量高,效果不是特别花哨但是很有设计感、条理清晰、公司介绍、发展前景、岗位详细职责等全都有。


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关键词: 公司 方法 非本 一石 宣讲会

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